Arbeitsvertrag nicht antreten kündigung

Das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 (im Folgenden: Gesetz) legt die Verfahren und die Umstände für die Beendigung von Arbeitsverträgen von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber fest. Mit den Grenzen des Gesetzes stehen zwei getrennte Kündigungsmechanismen zur Verfügung, nämlich eine rechtmäßige (gerechte) Kündigung und Kündigung aus berechtigten Gründen. Die Bedingung der flexiblen Arbeitszeiten muss in den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer aufgenommen werden, da sie sich in der Regel von den allgemeinen Regeln des Arbeitgebers unterscheidet (Art. 57 Arbeitsgesetzbuch). Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen es bei Beendigung eines Arbeitsvertrages stets frei, sich gegenseitig zu einigen. Einige Verträge erlauben es dem Arbeitgeber, Änderungen vorzunehmen. Wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie und Ihr Arbeitgeber einer Änderung zustimmen. Änderungen ohne Vereinbarung zu nehmen, ist ein Vertragsbruch. Die Zahlungen der Kommission können zwischen arbeitgeber und arbeitnehmerin sehr umstritten sein. Daher muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Anforderungen an Provisionen im Arbeitsvertrag klar festgelegt sind, einschließlich wann eine Provision verdient wird, wie und wann eine Provision gezahlt wird, ob der Arbeitnehmer eine Ziehung gegen Provisionen erhält, ob der Arbeitnehmer verpflichtet ist, nicht verdiente Ziehungen zurückzuzahlen, wenn die Beschäftigung endet, und die Auswirkungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf ausstehende Geschäfte. , Verkauf, Verträge oder Projekte.

Dieser letzte Punkt ist besonders wichtig, um Situationen zu vermeiden, in denen Arbeitnehmer behaupten, sie hätten Anspruch auf Provisionen, obwohl ihre Beschäftigung gekündigt hat. Wenn z. B. ein Verkauf “in Arbeit” ist, das Unternehmen aber zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Mitarbeiters noch nicht von seinem Kunden bezahlt wurde, hat dieser Mitarbeiter Anspruch auf eine Verkaufsprovision, oder muss das Unternehmen bis zum Ausscheiden des Mitarbeiters für den Anspruch auf eine Provision tatsächlich selbst eine Vergütung erhalten haben? Nach Kündigung aufgrund von Liquidation oder Verkleinerung können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, den Vertrag mit sofortiger Wirkung mit gleichzeitiger Vergütung in Höhe von zwei durchschnittlichen Monatsgehältern (Art. 180 Arbeitsgesetzbuch) zu kündigen. Die Aufteilung des Tages in Teile erfolgt auf der Grundlage der lokalen Regulierung. Die Anzahl der Teile, in die ein Werktag unterteilt werden kann, und die Zeitintervalle zwischen diesen Teilen sind im Arbeitsgesetzbuch nicht festgelegt. Daher bestimmt der Arbeitgeber unabhängig die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer, für die der Arbeitstag in Teile unterteilt ist. Die Bedingungen der Aufteilung des Tages in Teile, die Anzahl der Tagesteile, ihre Dauer und andere Merkmale der Arbeitszeit und ruhezeiten sind in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern (Art. 57 Arbeitsgesetzbuch) festgelegt.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern unterliegt die Aufteilung des Tages in Teile besonderen Vorschriften[13]. Nach Art. 20 des Gesetzes obliegt der Nachweis im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber aus einem berechtigten Grund aufgrund der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes dem Arbeitgeber, um nachzuweisen, dass die Kündigung tatsächlich auf einem gerechtfertigten Grund beruht. Daher muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigungsverfahren erfüllt sind und dass die Kündigungsgründe tatsächlich gültig sind. Ist der Arbeitnehmer mit dem Coronavirus infiziert und daher krank, so gilt Art. 336c Abs. 1 Buchstabe b) des Schweizerischen Obligationenrechts (CO). Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, solange der Arbeitnehmer aufgrund der Krankheit im ersten Dienstjahr bis zu 30 Tage, im zweiten bis fünften Dienstjahr 90 Tage und im sechsten und folgenden Dienstjahr 180 Tage an der Arbeit gehindert wird.

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